国家并没有专门设定“小产假”这一说法，但女职工因生育享受的假期在国家层面有明确的法律规定，通常被统称为“产假”。以下是对国家法定产假的详细解释：

一、产假的基本规定

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本产假标准。

二、产假的特殊情况

1. 难产：如果女职工难产，可以增加产假15天。
2. 多胞胎：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、地方性的产假延长政策

除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的人口与计划生育政策，对产假进行延长。例如：

• 在广西壮族自治区，根据新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，一孩可增加产假60天，二孩增加70天，三孩增加80天。
• 在辽宁省，也有类似的产假延长政策，具体延长天数根据当地法规确定。

四、其他相关假期

• 产前检查：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
• 哺乳假：部分地方规定，女职工在产假期满后，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定。
• 育儿假：一些地方还设立了育儿假，如广西壮族自治区规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。

综上所述，虽然国家没有专门设定“小产假”，但女职工因生育享受的假期是受到法律保护的，并且根据具体情况和地方政策，产假还可能得到延长。同时，女职工在产假期间还享有其他相关权益和保障。