工作中得了眩晕症通常不算工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。然而，眩晕症通常被视为一种疾病，而非直接由工作事故导致的伤害。

2. 眩晕症与工作的关联性：

   • 若眩晕症是由工作场所的特殊环境（如有毒有害物质）直接导致，且能证明存在直接的因果关系，那么有可能根据实际情况认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体的医学证明和因果关系分析。
   • 如果眩晕症是由于员工自身疾病（如高血压、内耳疾病等）导致，且与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发眩晕症，并立即或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条（一）项的规定，这种情况视同工伤。
   • 如果眩晕症是职业病的一种表现，且员工已被确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条（四）项的规定，这种情况也可以认定为工伤。但职业病的认定需要严格的医学诊断和相关部门的确认。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果员工认为自己的眩晕症与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。
   • 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申报，员工或其亲属、工会组织也可以在1年之内直接向劳动部门提出工伤认定申请。

综上所述，工作中得了眩晕症通常不算工伤，除非能证明眩晕症与工作存在直接的因果关系，或者符合视同工伤的特殊情形。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。