针对“员工问题律师函发到行风办是否有用”的问题，首先我们需要明确几个关键点：律师函的性质、行风办的职责范围，以及这两者之间的关联性。

律师函是一种由律师代表客户发出的正式法律文件，通常用于提出法律要求、警告或催促对方采取某种行动。它具有一定的法律效力和严肃性，但并非法院的判决或裁定，不具有强制执行力。

行风办，即行业风气建设办公室或类似机构，通常负责监督和管理某一行业或领域的风气建设、职业道德和纪律规范等工作。它的主要职责是维护行业秩序，促进公平竞争，但并非直接处理法律纠纷的机构。

现在，我们回到原问题。员工问题通常涉及劳动合同、薪资待遇、工作环境等劳动争议，这些问题原则上应该通过劳动法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。律师函在这种情况下，可以作为向对方（如雇主）提出正式法律要求或警告的一种方式。

然而，将律师函发到行风办并不一定能直接解决问题。因为行风办并非处理具体法律纠纷的机构，它可能无法直接介入员工与雇主之间的法律争议。如果律师函的内容涉及的是行业风气、职业道德或纪律规范等行风办职责范围内的问题，行风办可能会根据情况进行调查和处理。但如果是具体的劳动争议，行风办可能无法直接提供帮助。

因此，对于员工问题，建议首先通过劳动法律途径解决，比如与雇主协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果确实认为存在行业风气或职业道德等问题，可以向行风办反映情况，但不应将其视为解决劳动争议的主要途径。

综上所述，律师函发到行风办对于解决员工问题可能并不直接有效，建议根据问题的性质选择合适的解决途径。