在雇佣关系中，伤残鉴定结果出来后，雇员通常不需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿责任的主体：

   • 在雇佣关系中，如果雇员因工作原因受到伤害，并经过伤残鉴定，那么赔偿责任主要由雇主承担。这是因为雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害赔偿。
   • 如果雇主为雇员参加了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。雇主则需要支付停工留薪期工资等其他赔偿项目。
   • 如果雇主未参加工伤保险，那么所有赔偿将由雇主自行承担。

2. 雇员的责任：

   • 雇员在伤残鉴定结果出来后，通常不需要承担赔偿责任。除非有证据证明雇员的伤害是由于其故意自残、醉酒或者吸毒等违法行为导致的，否则雇员无需对自身的伤害承担责任。
   • 雇员的主要责任是配合伤残鉴定，提供必要的医疗证明和伤残情况说明，以便准确确定赔偿数额。

3. 后续处理：

   • 伤残鉴定结果出来后，如果双方对赔偿数额无异议，可以协商签订赔偿协议，确保协议内容明确具体，避免后续纠纷。
   • 如果双方对赔偿数额有争议，可以申请重新鉴定或通过诉讼解决。在诉讼中，法院将根据证据和法律规定审理判决，确定赔偿责任和数额。

综上所述，在雇佣关系中，伤残鉴定结果出来后，雇员通常不需要承担责任。赔偿责任主要由雇主承担，如果雇主参加了工伤保险，则部分赔偿将由工伤保险基金支付。如果双方对赔偿有争议，可以通过协商、重新鉴定或诉讼等方式解决。