明确结论：超过退休年龄的人员通常不能进行劳务派遣。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，退休人员与用人单位之间的劳动关系自然终止，他们不再符合建立劳动关系的主体资格。

2. 劳务派遣的本质与要求：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工模式，要求被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系。然而，由于退休人员已经不具备建立劳动关系的资格，因此他们无法与劳务派遣单位建立合法有效的劳动关系，也就不能被劳务派遣到用工单位工作。

3. 退休人员的就业方式：

   • 尽管退休人员不能通过劳务派遣形式被派遣至用工单位工作，但他们仍然可以以劳务关系的形式被用工单位返聘或聘用。在这种情况下，双方的权利义务由双方签订的劳务协议来明确约定。

4. 实际用工风险与建议：

   • 用工单位在考虑聘请退休人员时需要谨慎评估其健康状况和工作能力，以降低潜在的用工风险。建议用工单位在聘请退休人员前进行充分的健康检查和能力评估，并确保双方签订明确的劳务协议，以规范各自的权利义务。

综上所述，超过退休年龄的人员由于已经不具备建立劳动关系的资格，因此通常不能进行劳务派遣。如果用工单位有需求聘请退休人员，应以劳务关系的形式进行，并确保双方签订明确的劳务协议。如有任何疑问或需求，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。