您好，对于“上班期间突发脑梗死亡公司赔偿多少”这个问题，首先可以明确的是，如果员工在工作时间和工作场所内突发脑梗并导致死亡，且满足工伤认定的条件，那么这应被视为工伤。接下来，我将从赔偿内容和计算方式两个方面为您详细解答。
赔偿内容：
根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡员工的近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算方式：
丧葬补助金：
- 公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
- 具体数额需根据当地统计部门公布的上年度职工月平均工资来计算。
供养亲属抚恤金：
- 公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 供养系数 × 月数
- 供养系数根据亲属关系和是否孤寡、孤儿等情况确定。
- 月数根据供养亲属的实际生存情况确定，直至失去供养条件为止。
一次性工亡补助金：
- 公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 具体数额需根据国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。
需要注意的是，如果公司未按规定为员工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由公司全部承担。
希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。