劳动法不适用于政府单位的正式工作人员，但适用于与政府单位建立劳动合同关系的劳动者。

详细解释如下：

1. 政府单位的正式工作人员：

   • 政府单位的正式工作人员，如公务员，通常不适用劳动法。他们由《公务员法》等相关法规进行管理和规范，其劳动关系、薪资待遇、福利保障等均有特别规定。
   • 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准，也参照《公务员法》进行管理，因此同样不适用劳动法。

2. 与政府单位建立劳动合同关系的劳动者：

   • 对于政府单位中的合同制职工，即与政府单位签订劳动合同的劳动者，他们适用劳动法的相关规定。这意味着他们在劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利等方面，均受劳动法的保护。

综上所述，劳动法是否适用于政府单位，取决于具体的劳动关系类型。如果是政府单位的正式工作人员，通常不适用劳动法；但如果是与政府单位建立劳动合同关系的劳动者，则适用劳动法。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。