根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，平日加班费的计算方式需严格遵循法律规定。以下是关于平日加班费计算的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，对于安排劳动者延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、计算标准与公式

• 平日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
• 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。

三、关键要素解析

1. 加班工资计算基数：

• 通常依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则一般按实际工资作为计算基数，这包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但需注意，不含加班工资及特殊工作环境和条件下的津贴）。

1. 加班小时数：

• 根据实际加班的小时数来确定。

四、实例分析

假设某员工的月工资为6000元，某工作日加班4小时，那么其平日加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数为6000元。
• 月计薪天数为21.75天。
• 每小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 平日加班4小时的工资 = 34.48 × 4 × 150% ≈ 206.88元。

五、注意事项

• 用人单位应严格遵守加班时间限制，不得强制劳动者超时工作。一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
• 若用人单位违反规定或未支付加班费，劳动者有权拒绝加班，并可通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，平日加班费的计算需综合考虑多个因素，包括加班工资计算基数、加班小时数等，并且用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士以获取准确指导。