关于“雇主责任险没做三期能不能主张赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，明确结论：

雇主责任险的赔偿通常与保险合同的约定以及相关法律法规的规定密切相关。如果保险合同中明确规定了需要完成“三期”（通常指工伤认定、劳动能力鉴定和伤残等级评定）作为赔偿的前提，那么未完成“三期”确实可能影响赔偿的主张。但并非所有雇主责任险都严格要求这一前提，具体还需根据保险合同的条款来确定。

接下来，详细分析：

1. 保险合同条款：

   • 雇主责任险的具体赔偿条件、范围以及免责条款等，都会在保险合同中明确约定。
   • 如果合同中明确规定需要完成“三期”才能主张赔偿，那么未完成这些程序确实会导致赔偿请求被拒绝。
   • 但如果合同中并未明确规定“三期”为赔偿的前提，或者只是作为赔偿金额确定的参考因素，那么未完成“三期”并不必然导致无法主张赔偿。

2. 法律法规规定：

   • 除了保险合同外，相关法律法规也可能对雇主责任险的赔偿条件有所规定。
   • 在处理此类问题时，需要综合考虑保险合同和法律法规的规定，以确定具体的赔偿条件和程序。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议仔细查阅雇主责任险的保险合同，了解具体的赔偿条件和免责条款。
   • 如果合同中存在不明确或争议性的条款，可以咨询专业的保险法律人士进行解读和咨询。
   • 在主张赔偿前，尽量按照保险合同和法律法规的要求完成必要的程序，如工伤认定、劳动能力鉴定等。
   • 如果因特殊原因无法完成“三期”，可以与保险公司进行协商，看是否能通过其他方式证明损失并主张赔偿。

最后，总结：

雇主责任险没做三期能否主张赔偿，主要取决于保险合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议首先仔细查阅保险合同和相关法律法规，了解具体的赔偿条件和程序。如果有任何疑问或争议，可以咨询专业的保险法律人士进行解答和指导。