竞业协议的钱一般不是在职时工资的组成部分。下面我来详细解释一下：

法律解释

竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与用人单位有竞争关系的业务或活动。这种协议通常伴随着一定的经济补偿，即竞业禁止补偿金。

工资与竞业禁止补偿金的区别

1. 性质不同：工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬；而竞业禁止补偿金是劳动者离职后，因遵守竞业禁止义务而获得的补偿。
2. 支付时间不同：工资通常是在职期间按月或按约定周期支付；竞业禁止补偿金则是在劳动者离职后，按照协议约定的时间和方式支付。
3. 支付条件不同：工资的支付条件是劳动者提供劳动；而竞业禁止补偿金的支付条件是劳动者遵守竞业禁止义务。

实际情况分析

在实际操作中，竞业协议的钱（即竞业禁止补偿金）通常是在劳动者离职后才开始支付的，而不是作为在职期间的工资组成部分。这是因为竞业禁止义务是在劳动者离职后才开始生效的，用人单位需要为此支付额外的补偿。

结论

综上所述，竞业协议的钱一般不是在职时工资的组成部分。它是劳动者离职后，因遵守竞业禁止义务而获得的补偿，与在职期间的工资有明确的区别。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。