针对您提出的“入职不到一年请丧假被辞退是怎么赔偿的”这一问题，首先需要明确的是，赔偿的具体情况会根据辞退的原因和劳动合同法的相关规定来确定。以下是对不同情况下赔偿方式的详细解答：

一、合法辞退与无需支付经济补偿

• 情况说明：如果劳动者在入职不到一年的时间内，因严重违反单位规章制度、严重失职等存在过错，单位可以合法辞退，并且无需支付经济补偿。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、无过错性辞退与经济补偿

• 情况说明：如果劳动者不能胜任工作，且没有其他过错，单位在辞退时需要支付经济补偿。
• 补偿标准：根据劳动合同法，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、违法辞退与赔偿金

• 情况说明：如果单位无故辞退劳动者，即无法定事由随意辞退，属于违法辞退。
• 赔偿标准：单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿金额需结合实际工资和工作时长来确定。
• 处理流程：首先尝试与单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特别说明

• 月工资定义：在上述提到的经济补偿和赔偿金计算中，月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 税收规定：个人因解除劳动关系获得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，可以免收个人所得税；超过部分需按规定缴纳个人所得税。

五、关于请丧假的影响

• 请丧假本身是劳动者的合法权益，不应成为被辞退的理由。如果单位因劳动者请丧假而将其辞退，且没有其他合法辞退的理由，那么这种辞退很可能被认定为违法辞退。

综上所述，入职不到一年请丧假被辞退的赔偿情况，需要根据具体的辞退原因和劳动合同法的相关规定来确定。如果是合法辞退，单位无需支付经济补偿；如果是无过错性辞退，单位需支付经济补偿；如果是违法辞退，单位需支付赔偿金。在处理此类问题时，建议劳动者先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。