休完产假领导给降薪是不合法的。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，根据《劳动法》的相关规定，女职工产假期满后，单位不能随意降低其工资。如果单位想要调整女职工的工作岗位或薪酬，需要与女职工协商一致，或者因女职工不胜任当前工作，才可以进行调整。因此，仅仅因为女职工休完产假就给其降薪，是违反法律规定的。

其次，如果女职工在休完产假后遇到被调岗降薪的情况，可以先与公司领导进行交涉，要求公司安排原来的工作岗位和薪酬待遇。如果协商不成，女职工可以持相关证据到劳动管理部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，休完产假后领导给降薪是不合法的行为。女职工应该了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。