关于产假期间是否可以出去旅游，这主要取决于女职工的个人身体状况、产假的具体规定以及用人单位的相关政策。
首先，从《女职工劳动保护特别规定》来看，它主要关注的是女职工在劳动中的权益保护，对于产假期间的具体活动并没有明确的限制或规定。产假是为了让女职工有足够的时间休息和恢复身体健康，以及照顾新生儿。因此，在理论上，如果女职工的身体状况允许，且不影响她的健康和照顾孩子的前提下，她是可以选择出去旅游的。
然而，在实际操作中，女职工需要考虑几个因素：
身体状况：产假期间，女职工的身体可能还在恢复中，特别是如果是剖腹产或者有其他并发症的情况，更需要充分的休息和调养。因此，在决定是否出去旅游之前，女职工应该充分评估自己的身体状况，确保旅游活动不会对身体造成不良影响。
孩子的照顾：如果女职工选择母乳喂养，那么她需要考虑如何在旅游期间继续喂养孩子，或者提前做好相应的准备，比如携带足够的母乳或者使用奶粉等替代品。同时，她还需要考虑孩子在旅途中的照顾问题，确保孩子能够得到充分的关注和照顾。
用人单位的政策：虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定产假期间不能出去旅游，但不同的用人单位可能有不同的规定或政策。有些单位可能会要求女职工在产假期间保持一定的联系或者随时待命，以便处理紧急工作事宜。因此，女职工在决定出去旅游之前，最好先了解清楚单位的相关政策或规定。
综上所述，产假期间是否可以出去旅游并没有一个绝对的答案。女职工需要根据自己的身体状况、孩子的照顾需求以及用人单位的政策来做出决定。如果条件允许且不影响健康和照顾孩子的前提下，适当出去旅游也是可行的。但无论如何，女职工都应该优先考虑自己的身体健康和孩子的需求。