上班请假是否会扣工资，这个问题并没有一个统一的答案，因为它主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关的法律法规。一般来说，法定带薪假期通常不会扣工资，而非法定带薪假期则可能根据具体情况扣发工资。下面我详细解释一下：

一、法定带薪假期（不扣工资）

1. 病假：员工因病需要治疗或休息而请的假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 婚假：职工本人结婚时享受的假期，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假期间，工资照发。

3. 产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期，根据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定，产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资也一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。

4. 年休假：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

5. 产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假，产检假期间，工资不会被扣除。

6. 社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等，根据《工资支付暂行规定》第十条，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

二、非法定带薪假期（可能扣工资）

1. 事假：员工因个人私事向单位请的休假，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。

2. 其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。

三、公司规定与注意事项

• 不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定。
• 公司在制定请假扣工资制度时，也需遵循相关法律法规，确保制度合理、公平，并向员工公示。
• 员工若对工资扣除有异议，可与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

综上所述，上班请假是否会扣工资，需要根据具体的请假类型、公司规定以及法律法规来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。