针对您提出的问题“员工没有达到可行权条件的情况下员工还持有公司的股份吗”，首先我们需要明确一点：员工是否持有公司股份，与其是否达到可行权条件是两个不同的问题。下面我将详细解释这一点：

1. 股份持有与可行权条件的区别：

   • 股份持有：指的是员工已经获得了公司的股份，成为了公司的股东，无论这些股份是否有附加的行使条件。
   • 可行权条件：通常指的是某些特定的条件（如工作年限、业绩指标等）达成后，员工才能行使股份所附带的某些权利（如投票权、分红权等），或者将限制性股票转化为普通股。

2. 未达到可行权条件的影响：

   • 如果员工没有达到可行权条件，那么他们可能无法行使股份所附带的某些特定权利，比如投票权、分红权，或者无法将限制性股票转化为普通股进行自由买卖。
   • 但是，这并不影响他们作为公司股东的身份，也就是说，他们仍然持有公司的股份。

3. 结论：

   • 因此，即使员工没有达到可行权条件，他们仍然持有公司的股份。只是这些股份可能受到一些限制，导致员工无法完全行使股份所附带的所有权利。

综上所述，员工没有达到可行权条件，并不影响他们持有公司股份的事实。如果您在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，请随时向我咨询。