员工是否可以持有他行股份，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性
   员工持有其他银行（“他行”）股份本身并不违法。根据《公司法》及《商业银行法》，自然人作为投资者有权持有其他公司的股份，包括银行类金融机构。只要员工通过合法途径（如二级市场购买、参与定向增发等）取得股份，且持股比例未达到需申报或审批的门槛（如《商业银行股权管理暂行办法》规定的5%以上需监管审批），通常不受限制。

2. 需注意的特殊限制

   • 竞业禁止与利益冲突：若员工与本行签订了竞业禁止协议，或其持股他行的行为可能损害本行利益（如利用本行资源为他行谋利），则可能违反合同约定或职业道德规范。
     
   • 监管合规要求：若员工为银行高管或关键岗位人员（如风控、财务），其持股他行可能受《商业银行法》《银行业监督管理法》等限制。例如，高管需申报关联交易，且持股比例过高可能触发监管审查。
     
   • 信息披露义务：若员工持股比例达到一定标准（如上市公司5%以上股东），需履行信息披露义务，否则可能面临行政处罚。

3. 实践建议

   • 核查内部规定：员工应首先查阅本行的《员工手册》《合规手册》等内部文件，确认是否有禁止或限制持股他行的条款。
     
   • 咨询监管要求：若持股比例较高或身份特殊（如高管），建议向银保监会或地方金融监管部门咨询具体合规要求。
     
   • 避免利益输送：无论持股多少，均需确保行为透明，避免利用职务便利为他行或自身谋取不正当利益。

总结：普通员工合法持有他行股份通常无障碍，但需关注内部规定、监管要求及利益冲突问题；高管或关键岗位人员则需更谨慎，建议提前咨询合规部门或监管机构。如有进一步疑问，可直接向我提问。