股份制企业破产时，职工的法定补偿金补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对补偿标准的详细解答：

一、补偿金计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二、支付顺序与资产清偿顺序

1. 支付顺序：

   • 在企业破产时，职工应得收入的支付顺序为：首先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，接着是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 资产清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序清偿：
     • 首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。
     • 其次是破产人欠缴的社会保险费用和税款。
     • 最后是普通破产债权。

三、注意事项

• 积极维护利益：在企业破产后，职工应积极了解自己的权益，并采取措施维护自身利益。如果企业无力支付补偿金，职工可以考虑通过法律途径来维权，如提起诉讼并要求法院强制执行。
• 及时咨询专业人士：由于企业破产涉及的法律问题较为复杂，建议职工在面临此类问题时及时咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，股份制企业破产时职工的法定补偿金补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和平均工资来确定，并遵循特定的支付顺序和资产清偿顺序。职工在面临企业破产时应积极了解自己的权益，并采取适当措施来维护自身利益。