使用别人银行卡发工资在一定条件下是可以算作证据的，但其有效性和证明力需要结合具体情境和法律要求来综合评估。以下是对这一问题的详细解答：
一、可以作为证据的条件
电子数据的合法性：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，电子数据是合法的证据形式之一。
- 银行卡转账记录作为电子数据的一种，具备成为证据的基础条件。
关联性的加强：
- 转账记录需与员工账户相关联，并与其他证据（如劳动合同、考勤记录、个税缴纳记录等）相辅相成。
- 当这些证据相互印证，且转账金额、时间与劳动合同中的约定相吻合时，转账记录作为工资证据的说服力会大大增强。
合法性与真实性：
- 转账记录的获取途径必须合法，银行或支付机构保存的交易记录通常具有较高的真实性。
- 证据的合法性是法院采纳的前提，任何非法手段获得的证据均不具备法律效力。
二、证明力存在的挑战与解决方案
款项性质的模糊性：
- 若转账记录未标注“工资”，其性质可能存在不确定性。
- 解决方案：收集并提交所有能证明款项为工资的辅助材料，如内部财务记录、员工收据、确认邮件或聊天记录等，以明确资金用途。
转账方式的不规范性：
- 使用私人账户而非公司账户发放工资可能不符合常规的财务管理规范，这可能削弱证据的证明力。
- 解决方案：强调实际操作的背景原因（如公司账户问题、紧急情况等），并提供合理解释。必要时，可以寻求专业会计或财务人员的证词支持，或提供公司账户使用情况的证明。
三、结论与建议
综上所述，使用别人银行卡发工资的转账记录，在综合考虑其真实性、合法性、关联性以及与其他证据形成的证据链后，有可能被法庭接受为有效证据。然而，每个案件的具体情况不同，且法律程序可能复杂多变。
因此，在处理此类法律问题时，建议及时咨询专业律师或法律机构。他们可以根据个案的具体情况和法律规定，为你提供详细的法律意见和诉讼策略，从而最大化地保护你的权益。