首先，老板拖欠工人开工进厂的情况，可能涉及到劳动法中的多个方面，包括但不限于劳动合同的履行、工资支付以及可能的违法行为等。针对这一问题，我有以下几点建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 检查与老板签订的劳动合同，确认合同中是否有关于开工时间、工资支付等明确条款。
   • 如果合同中有明确约定，而老板未按约定执行，那么工人有权要求老板履行合同，或者依据劳动合同法的规定采取进一步措施。

2. 与老板进行沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与老板进行坦诚的沟通，了解拖欠开工的具体原因，并表达工人的合理诉求。
   • 沟通时，可以提出具体的解决方案，如要求老板明确开工时间、补发拖欠的工资等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通无果，或者老板的行为已经构成违法，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，保护工人的合法权益。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 在某些情况下，工人可能需要寻求专业的法律援助，或者通过诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 如果决定提起诉讼，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求。

综上所述，面对老板拖欠工人开工进厂的情况，工人应该首先明确劳动合同的内容，与老板进行沟通，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。