国家并未取消劳务派遣制度。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在满足企业灵活用工、降低成本、促进就业等方面具有显著优势，并且已经受到国家相关法律法规的规范和监管，确保了其合法性和有序性。

1. 从法律法规角度看：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规明确规定了劳务派遣的合法地位、适用范围以及派遣单位与用工单位的责任义务，为劳务派遣的规范运作提供了法律保障。
   • 这些法规对劳务派遣的岗位性质、使用比例、合同期限、权益保障等方面进行了详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用。

2. 从市场需求角度看：

   • 劳务派遣满足了企业灵活用工的需求，特别是在季节性、临时性或项目性工作方面，使企业能够根据业务需求迅速调整劳动力数量。
   • 对于劳动者而言，劳务派遣提供了更多的就业机会和就业灵活性，特别是对于就业困难群体和追求工作灵活性的人员。

3. 从改革与发展角度看：

   • 国家对劳务派遣制度进行了逐步的规范和限制，如限制使用比例、加强监管等，但并没有完全取消这一制度。
   • 随着经济社会的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣制度也在不断完善和调整，以适应新的市场需求和劳动关系的变化。

综上所述，国家并未取消劳务派遣制度，而是在加强规范和监管的同时，继续发挥其积极作用。如果您对劳务派遣制度有进一步的问题或需要具体的法律咨询，请直接向我提问。