关于“达到法定退休年龄合同终止，合同里有赔偿补偿事项单位是否需要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

达到法定退休年龄合同终止时，单位是否需要支付赔偿或补偿，主要取决于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同中的具体约定。

详细分析：

1. 劳动者开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者已经获得了养老保障，法律上不再要求用人单位额外支付经济补偿。

2. 劳动者未享受基本养老保险待遇：

   • 若劳动者达到法定退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，且劳动合同或公司政策中有关于赔偿或补偿的约定，那么用人单位在终止劳动合同时可能需要按照约定支付相应的赔偿或补偿。
   • 需要注意的是，若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，用人单位在终止劳动合同时应当支付经济补偿，以保护劳动者的合法权益。

3. 劳动合同中的具体约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了退休年龄及退休时的补偿政策，双方应按合同条款执行。
   • 因此，在审查是否需要支付赔偿或补偿时，必须仔细审查劳动合同中的相关条款，以确定双方的权利义务。

总结与建议：

综上所述，达到法定退休年龄合同终止时，单位是否需要支付赔偿或补偿，需综合考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在过错等因素。如果劳动合同中有明确约定，应按约定执行；如果无明确约定，且劳动者未享受基本养老保险待遇，用人单位可能需要支付相应的经济补偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。