当企业被员工因缺钱而恶意仲裁时，企业应积极应对，以维护自身合法权益。以下是我给出的具体建议：

1. 积极应对仲裁程序：

   • 企业在收到仲裁通知后，应严格在规定时间内提交答辩书，并准备充分的相关证据材料。这些材料应能证明企业的行为合法，不存在员工所主张的违法行为。
   • 仔细研究员工的仲裁请求和提供的证据，找出其中的不合理或矛盾之处，制定有针对性的答辩策略。

2. 揭露恶意行为：

   • 若发现员工存在伪造证据、隐瞒关键事实等恶意行为，企业应及时向仲裁机构说明情况，并提供相关证据进行证明。
   • 必要的时候，可申请对证据进行专业鉴定，以还原事实真相，揭露员工的恶意仲裁行为。

3. 清晰陈述与反驳：

   • 在仲裁庭审中，企业应清晰陈述事实和理由，强调员工仲裁请求缺乏事实与法律依据。
   • 针对员工的主张，逐一进行反驳，并指出其恶意仲裁的意图。

4. 法律途径维权：

   • 若仲裁结果对企业不利，且企业认为存在错误或员工确属恶意仲裁，应在法定期间内向法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行撤销或变更。
   • 若员工的恶意仲裁给企业带来名誉损害、经济损失等，企业应保留相关证据，通过法律途径要求员工承担赔偿责任。

5. 完善内部管理：

   • 企业应反思管理中存在的问题，完善相关制度和流程，避免类似纠纷再次发生。
   • 加强员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养。

综上所述，当企业被员工因缺钱而恶意仲裁时，应积极应对仲裁程序，揭露恶意行为，清晰陈述与反驳员工的主张，并通过法律途径维护自身合法权益。同时，企业也应完善内部管理，避免类似纠纷的再次发生。