绩效工资的合法确定是一个涉及多方面因素的过程，需要用人单位严格遵守相关法律法规，确保制度的科学性、公正性与合理性。以下是一些关键要点，帮助您了解绩效工资应该如何合法确定：

一、制定科学合理的绩效考核制度

• 依据经营特点：用人单位应根据自身经营特点和经济效益，制定符合实际的绩效考核制度。
• 明确考核标准：制度中应明确考核的标准、程序和方法，确保考核过程的公平公正。
• 公示与告知：考核制度应向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并认可。
• 具体可量化：考核指标应具体、可量化，与工作岗位紧密相关。例如，销售人员可设定销售额、销售利润等指标；生产人员可依据产品产量、质量等进行考核。

二、合理确定绩效工资的比例与计算方式

• 比例设置：绩效工资在工资总额中所占的比例应合理，一般来说，高层管理人员可能占30%~40%，中层占20%~30%，基层占10%~20%，具体比例需根据企业实际情况和行业惯例确定。
• 计算方式：绩效工资的计算方式应明确合理，通常根据绩效考核结果按一定比例发放。
• 发放周期：绩效工资的发放周期不宜过长，一般以月度、季度或年度为宜，以便及时激励员工。

三、遵守法律法规，保障劳动者权益

• 合同约定：劳动合同中应明确约定绩效工资的相关条款，包括比例、计算方式、发放周期等。
• 最低工资标准：绩效工资不能低于当地最低工资标准中劳动者正常出勤月工资的70%。即使劳动者未完成绩效任务，其工资也不能低于最低工资标准发放。
• 合法扣除：用人单位扣除绩效工资必须符合法律法规的规定，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、民主制定与公示

• 民主制定：绩效考核制度应经过民主制定程序，如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
• 公示制度：用人单位应将绩效考核制度及其实施情况公示或告知劳动者，确保制度的透明度和公信力。

综上所论，合法确定绩效工资需要用人单位综合考虑多方面因素，制定科学合理的绩效考核制度，合理确定绩效工资的比例与计算方式，并严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，通过民主制定和公示制度，增强制度的透明度和公信力，促进企业的健康发展。