调离原单位不需要领导批准。下面我为您详细解释：

无论是试用期员工还是正式员工，离职都不需要单位领导的批准。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，您只需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，即可解除与用人单位的劳动合同关系，无需取得领导的批准。

1. 试用期员工：如果您处于试用期阶段，只需提前三日向用人单位提交书面通知，即可中止劳动合同关系。
2. 正式员工：对于已经转正成为正式员工的您来说，则需提前三十日向用人单位作出辞职通知，以保证平稳过渡和工作交接。

在任何情况下，用人单位均无权拒发或延迟向您支付相应期间内应得的工资报酬，同时也不得以任何形式扣除您已领取的薪酬。如果您因辞职事宜与用人单位产生薪资发放纠纷，可以选择向当地的劳动监察机构进行投诉或举报。如问题仍无法得到妥善解决，您有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁程序以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何其他问题，都可以直接向我咨询。