关于国企签居间协议是否合法的问题，这主要取决于居间协议的具体内容、签署背景以及是否遵守了相关法律法规。

首先，居间协议本身是一种合法的合同形式，根据《民法典》的相关规定，中介合同（即居间合同）是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。因此，在一般情况下，居间协议是受到法律保护的。

然而，当涉及到国企时，情况可能会变得复杂。国企作为特殊的法人实体，其经营行为受到更多的法律、政策和监管约束。因此，在国企签署居间协议时，必须确保协议内容合法、合规，并且符合国企的经营范围和职责。

具体来说，以下几点是判断国企签居间协议是否合法的重要因素：

1. 协议内容：居间协议的内容必须明确、合法，并且不违反任何法律法规或政策规定。如果协议内容涉及违法、违规或损害社会公共利益的内容，那么该协议将被视为无效。

2. 国企的经营范围和职责：国企在签署居间协议时，必须确保其经营行为符合其经营范围和职责。如果国企的经营范围并不包括居间服务，或者其签署居间协议的行为超出了其职责范围，那么该行为可能被视为违法或违规。

3. 程序合规性：国企在签署居间协议时，必须遵守相关的程序规定，如进行必要的内部审批、报备等。如果国企未经批准或未按照规定的程序签署居间协议，那么该行为可能被视为违规。

4. 利益冲突：国企在签署居间协议时，必须确保不存在利益冲突。如果国企通过签署居间协议获取了不正当的利益，或者与协议相对方存在利益输送等不正当关系，那么该行为将被视为违法或违规。

综上所述，国企签居间协议是否合法取决于多个因素的综合判断。在签署居间协议前，国企应该进行充分的法律、政策和合规审查，确保协议内容合法、合规，并且符合其经营范围和职责。同时，国企也应该加强内部管理和监督，防止违法、违规行为的发生。