下班后人还在工地突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形时，有可能被认定为工伤。

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。下班后突发疾病导致的死亡，由于已脱离工作状态，因此在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班后突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。
   • 下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。但此情形需特别注意，需证明该收尾性工作与工作直接相关。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 这一点虽然与突发疾病直接关联不大，但值得注意的是，在下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。

三、注意事项

• 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。
• 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。

四、总结与建议

综上所述，下班后突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。建议家属或相关人员在遇到此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，也提醒广大劳动者注意自身健康，合理安排工作与休息，避免过度劳累导致不幸事件的发生。