事业单位员工退休后还在单位上班发生受伤，一般不被认定为工伤。具体分析如下：

法律背景

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。
2. 退休人员身份：事业单位员工退休后，其身份已从在职员工转变为退休人员，不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的完整保护，而是依据退休相关政策享受退休待遇。

分析说明

1. 工作时间与场所：尽管退休员工可能仍在单位上班，但其上班的性质已不再是基于劳动关系的雇佣，而是可能以劳务合同、返聘协议等形式存在。因此，其受伤时是否属于“工作时间”和“工作场所”需具体判断，但通常不符合工伤的常规认定标准。
2. 工作原因：即使退休员工在单位受伤，也需要考察受伤是否直接因工作原因导致。若受伤与工作无直接关联，则更难以被认定为工伤。
3. 法律适用：退休员工受伤后，其权益保护主要依据的是与单位签订的劳务合同、返聘协议等民事合同，以及相关的民事法律法规，而非工伤保险制度。

特殊情况

• 特殊约定：如果退休员工与单位在劳务合同或返聘协议中有特别约定，如关于工伤认定的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以依据该约定进行工伤认定和处理。
• 实际工作情况：在具体案件中，还需考察退休员工的实际工作性质、工作内容、受伤经过等因素，以综合判断其受伤是否应被视为工伤。

法律建议

1. 明确合同内容：退休员工在与单位签订劳务合同或返聘协议时，应明确约定工作内容、工作时间、安全责任、伤亡处理等条款，以保障自身权益。
2. 及时咨询：如退休员工在单位受伤，应及时咨询专业律师或相关法律机构，了解自身权益和可能的救济途径。

综上所述，事业单位员工退休后还在单位上班发生受伤，一般不被认定为工伤。但具体情况需根据受伤员工的实际工作性质、工作内容、受伤经过以及合同约定等因素进行综合判断。如有需要，请直接向我咨询。