确实，临时工签订劳动合同后，用人单位就存在为其参保缴费的法定义务。以下是具体的法律依据和分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位签订了劳动合同，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”这一条款进一步明确了用人单位和个人的社会保险缴费义务及权益。
分析：
- 临时工虽然在工作性质上可能与正式工有所不同，但在法律地位上，他们与用人单位之间同样建立了劳动关系。因此，临时工在签订劳动合同后，就应当被纳入社会保险的覆盖范围。
- 用人单位为临时工参保缴费，不仅是对法律的遵守，也是对员工权益的保障。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险能够为临时工在遭遇风险时提供必要的经济保障。
综上所述，临时工签订劳动合同后，用人单位必须为其参保缴费，这是法律规定的义务。如果用人单位未履行这一义务，临时工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。