抑郁症作为一种精神类疾病，在目前的法律框架下，并未被纳入职业病的范畴，同时也很难认定为工伤。下面我将为您详细解释这一结论。

首先，从职业病的定义来看，抑郁症并不属于法定职业病。根据《职业病分类和目录》，法定职业病有10大类132种，主要涵盖了因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，而抑郁症并不在此列。

其次，抑郁症是否因工作原因导致，需证明其与工作之间存在直接因果关系。然而，抑郁症的成因复杂，可能涉及个人体质、家庭、环境等多种因素，通常难以界定是否仅由职业因素造成。因此，劳动者若主张因工作原因导致抑郁症，需提供充分证据证明其精神障碍与工作之间存在直接因果关系，这在实际操作中往往存在很大难度。

再次，从工伤认定的角度来看，抑郁症也不符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，工伤主要是指因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。而抑郁症虽然可能与工作压力有关，但并不属于“事故伤害”的范畴，也不符合工伤认定的其他条件。

综上所述，抑郁症在目前的法律框架下很难认定为工伤。然而，这并不意味着用人单位可以对员工的心理健康问题置之不理。相反，用人单位应该关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助，以预防和治疗可能的心理疾病。同时，对于已经患有心理疾病的员工，用人单位也应该给予合理的待遇和关怀，避免因其疾病而对其造成不公平的待遇。

此外，值得注意的是，尽管抑郁症不能认定为工伤，但劳动者在提供医院出具的病假建议单和相关证明后，如需停止工作进行医疗时，应按照法律规定给予3~24个月的医疗期。在医疗期内，单位不得与员工解除劳动关系，否则构成违法解除。对于医疗期满的抑郁症员工，若不能从事原工作，用人单位在解除劳动合同时也需支付相应的补偿金。