针对您提出的“欠薪找哪个单位解决”的问题，以下是一些具体的建议和解答：

首先，如果您遭遇欠薪问题，最直接且有效的方式是向当地的劳动行政部门进行举报或投诉。劳动行政部门是负责处理劳动纠纷、保障劳动者权益的政府机构，他们有能力也有责任对欠薪问题进行调查和处理。您可以前往当地的劳动局或人社局，向他们详细说明您的情况，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。

其次，如果您所在的企业有设立调解委员会或其他类似的调解组织，您也可以考虑向他们申请调解。这些调解组织通常会由企业代表和劳动者代表共同组成，旨在通过协商的方式解决劳动纠纷。调解的好处在于它能够相对快速地解决问题，而且通常不会对双方的关系造成太大的影响。

另外，如果您与单位无法就欠薪问题达成一致，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您还可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式、更为权威的处理劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，做出公正的裁决。如果您对仲裁结果仍然不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

当然，除了以上几种方式外，您还可以尝试与单位进行协商解决。有时候，通过直接的沟通和协商，双方能够找到一种都能接受的解决方案。这不仅能够避免不必要的纠纷和冲突，还能够维护双方的良好关系。

总的来说，面对欠薪问题，您有多种途径可以寻求帮助和解决方案。最重要的是要保持冷静和理性，根据自己的实际情况选择最合适的方式进行处理。同时，也要保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明和支持。