自离后补办离职手续的劳动者，有权获得其应得的工资报酬。用人单位不得因劳动者自离而克扣或无故拖欠工资，但如因劳动者自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可依法要求赔偿并从工资中合理扣除。

详细分析如下：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 即便劳动者未经批准或未按照公司规定的方式擅自离职，只要其之前已经为公司提供了正常的劳动，那么就应该获得相应的工资报酬。
   • 用人单位不能单纯以劳动者“自离”为由拒绝支付其已工作期间的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。然而，赔偿应从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 维权途径：

   • 如用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以通过向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设劳动者小李在某公司工作了一个月后擅自离职，并随后回去补办了离职手续。如果小李在职期间提供了正常的劳动，那么公司就应该按照劳动合同约定和国家规定，支付小李这一个月的工资。如果小李的离职给公司造成了经济损失，并且公司有充分的证据证明这一点，那么公司可以要求小李赔偿相应损失，但从工资中扣除的赔偿部分不得超过小李当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，自离后补办离职手续的劳动者完全有权获得其应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，并及时采取适当的法律行动来维护自己的权益。