受过工伤的员工在一般情况下不能被随意辞退。但若员工存在严重违反规章制度或依法被追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可依法辞退。辞退时需遵循法定程序，否则将承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤期间的法律保护：

   • 员工因工作遭受事故伤害或患职业病，其劳动关系在工伤期间仍然存在，并受到法律的特殊保护。
   • 工伤员工需暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 辞退的限制：

   • 用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除与工伤员工的劳动合同。
   • 仅在工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，用人单位才可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 工伤员工的权益保障：

   • 工伤员工应享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等，这些待遇的支付不受劳动关系是否存续的影响。
   • 若工伤员工被违法辞退，可通过与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，用人单位在处理工伤员工的辞退问题时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。同时，工伤员工也应了解自身的法律权益，以便在必要时采取适当的维权措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。