关于“职工慢性病请假可以不连续”的问题，我给出如下解答：

结论：职工因慢性疾病请假是否可以不连续，主要取决于单位的规章制度以及病情的实际情况。

分析说明：

1. 单位规章制度：首先，劳动者因慢性疾病需要请假时，应参考所在单位的病假管理制度。多数正规单位都设有明确的病假管理制度，规定了请假的流程、所需材料以及是否允许不连续请假等。因此，职工应先了解并遵循单位的规章制度。

2. 病情实际情况：其次，慢性疾病的严重程度和发作频率也会影响请假的连续性。如果病情较轻，且发作不频繁，可能更容易获得单位的理解和支持，从而允许不连续请假。然而，如果病情严重，需要频繁就医或休息，那么连续请假可能更为合适。

3. 法律层面：从法律角度来看，虽然《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法规规定了企业职工因患病或非因工负伤可以享受的医疗期，但并未明确规定请假必须连续。因此，在法律层面，职工因慢性疾病请假是否可以不连续，更多地取决于单位的具体规定和病情的实际情况。

建议：

• 职工在因慢性疾病需要请假时，应首先了解并遵循单位的病假管理制度，确保请假的合规性。
• 如果病情允许，可以尝试与单位沟通，说明病情的实际情况，争取获得不连续请假的批准。
• 如果单位规定必须连续请假，而病情又确实需要不连续休息，可以考虑与单位协商，寻求灵活的解决方案。

总之，职工因慢性疾病请假是否可以不连续，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议职工在请假前，先了解单位的规章制度，并与单位进行充分沟通，以确保请假的合规性和合理性。