关于病假在什么情况下全额发工资的问题，首先需要明确的是，根据现行法律法规，病假工资并非总是全额发放。下面我将详细解释这一规定，并说明相关情况。

一、病假工资的基本规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活需求的重要规定。

二、病假工资全额发放的情况

虽然病假工资通常不是全额发放，但在某些特定情况下，可能会接近或等同于全额发放。这主要取决于以下几个因素：

1. 企业内部规定：有些企业可能会通过劳动合同、集体合同或内部规章制度约定病假工资支付标准。如果这些规定中明确规定了病假期间工资全额发放，那么职工在病假期间就能享受到全额工资。但这种情况相对较少见，且必须确保该规定不违反国家法律法规。

2. 连续工龄与发放比例：根据职工的连续工龄，病假工资的发放比例会有所不同。如连续工龄满30年及其以上的职工，病假工资可能按本人工资的95%（或更高）发放，这在一定程度上接近了全额发放。

3. 企业经济效益与调整：企业经济效益好时，可能会在基本标准基础上上浮一定比例（如5%），使得病假工资接近或达到全额发放。但这同样取决于企业的具体规定和经济效益情况。

三、实际操作中的注意事项

• 病假工资的具体计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，其中月计薪天数通常为21.75天。
• 不同地区可能会根据当地实际情况对病假工资发放有更具体的规定，因此在实际操作中还需参考当地的相关政策文件。
• 劳动者向用人单位请病假时，必须提供医院的病假证明，否则用人单位可能会按照事假处理，事假期间无工资。

综上所述，病假工资并非总是全额发放，而是根据法律法规、企业内部规定、连续工龄以及企业经济效益等多种因素综合确定的。在实际操作中，应严格遵守国家法律法规和地方政策规定，确保双方权益得到妥善保护。如果您有具体的病假工资问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。