关于您提出的“工资七千五十级工伤赔多少钱”的问题，首先我要明确的是，工伤赔偿的具体数额并非仅由工资和伤残等级决定，还涉及多个其他因素，如停工留薪期、医疗费用及地区政策等。不过，我可以根据您提供的信息，结合一般的工伤赔偿标准，给出一个大致的赔偿框架。

结论前置：对于工伤十级、月工资7500元的情况，赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及其他相关费用。具体数额需根据当地政策和实际情况计算。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 以月工资7500元为例，一次性伤残补助金为：7500元/月 × 7个月 = 52500元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为十级伤残，且劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不一。以某地区为例（具体地区需查询当地政策）：
     • 一次性工伤医疗补助金：可能为7500元/月 × 若干个月（具体月数依当地政策）。
     • 一次性伤残就业补助金：可能为7500元/月 × 若干个月（具体月数依当地政策）。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 以停工留薪期6个月为例：7500元/月 × 6个月 = 45000元。

4. 其他费用：

   • 医疗费：根据医院出具的票据实报实销。
   • 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，根据实际住院天数计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
   • 交通费：以实际发生的交通费用票据为准。

总结与建议：

• 工伤赔偿涉及多个项目和标准，具体数额需根据伤残等级、本人工资、停工留薪期及地区政策等因素综合计算。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师（如我），以获取最准确的信息和指导。
• 特别注意地区差异对赔偿标准的影响，确保赔偿金额符合当地法律法规的规定。

最后，如果您需要更具体的赔偿计算或法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的实际情况提供更详细的解答。