股权生效必须满工作10年的协议，其有效性取决于协议的具体内容和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议内容的合法性：

   • 首先，协议内容必须遵守国家法律法规，不得违反法律强制性规定。例如，协议中不能包含违法、欺诈、胁迫或显失公平等条款。
   • 如果协议规定股权生效必须满工作10年，这一条款本身并不违法，但需要结合其他条款和具体情况来判断其合理性。

2. 协议条款的明确性：

   • 协议中应明确约定股权生效的具体条件、时间、方式等，以避免后续产生争议。
   • 如果协议中对于“满工作10年”的定义、计算方式、起始时间等没有明确约定，可能导致在实际执行中产生歧义。

3. 劳动关系的稳定性：

   • 股权生效与劳动关系挂钩时，需要考虑劳动关系的稳定性。如果员工在未满10年时离职，协议中应有相应的处理条款。
   • 同时，公司也应确保在员工满足条件时能够按时履行协议，给予相应的股权。

4. 法律后果与救济：

   • 如果协议有效且员工满足条件但公司未履行，员工可以依法追究公司的违约责任。
   • 如果协议存在违法或无效条款，员工或公司可以请求法院确认协议无效或部分无效，并依法追究对方的法律责任。

综上所述，股权生效必须满工作10年的协议在符合法律法规、条款明确、劳动关系稳定且法律后果清晰的前提下是有效的。但具体有效性还需根据协议的具体内容和实际情况来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。