用人单位签保密协议是合法的。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 保密协议的有效性：

   • 一般情况下，单位签订的保密协议是有效的，只要协议签订人有民事行为能力、意思表达真实、不违法违规、不违背公序良俗。
   • 若协议显失公平，如只强调劳动者责任却无合理补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼变更或撤销协议。

3. 保密协议的内容：

   • 保密协议应明确保密的内容、范围、期限以及保密责任等。
   • 对于负有严格保密义务的劳动者，用人单位可以在协议中设置竞业限制条款，并约定经济补偿。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者在签订保密协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
   • 若认为协议存在显失公平或不合理之处，有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，用人单位签保密协议是合法的，但应确保协议内容的合法性和公平性。劳动者在签订保密协议时也应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。