签了劳动合同之后，为什么还要签用工协议，这主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 补充和细化劳动合同内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基本协议。然而，由于劳动合同的标准化和格式化，它可能无法涵盖所有具体的、个性化的工作内容和细节。
   • 用工协议则可以在劳动合同的基础上，对具体的工作岗位、工作内容、工作要求、工作时间、工资待遇、福利待遇、培训、保密、竞业限制等进行更加详细和具体的约定。

2. 增强法律效力和可执行性：

   • 通过签订用工协议，双方可以对劳动合同中的某些条款进行进一步的明确和细化，从而增强这些条款的法律效力和可执行性。
   • 在发生劳动争议时，用工协议可以作为重要的证据，帮助双方明确各自的权利和义务，以及争议的具体内容和焦点。

3. 适应不同岗位和工作的需要：

   • 不同的岗位和工作性质，对劳动者的要求和工作内容可能会有很大的差异。通过签订用工协议，可以更加灵活地适应这些差异，满足用人单位和劳动者双方的特定需求。

4. 保护双方的合法权益：

   • 用工协议可以明确双方在劳动关系中的具体权利和义务，从而有助于保护双方的合法权益。例如，对于需要保守商业秘密或技术秘密的岗位，可以通过用工协议约定相关的保密义务和违约责任。

综上所述，签了劳动合同之后还要签用工协议，主要是为了补充和细化劳动合同的内容，增强法律效力和可执行性，适应不同岗位和工作的需要，以及保护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。