农民工在面临工资无法要回的问题时，可以采取以下一系列步骤来维护自己的合法权益：

一、初步协商

首先，建议农民工与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好协商过程中的记录，如短信、通话记录或书面协议等。这一步是解决问题的最直接方式，也是后续采取法律措施的基础。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。

三、申请劳动争议调解

除了向劳动监察部门投诉外，农民工还可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，达成调解协议后，督促用人单位履行支付工资的义务。调解是一种相对柔和的解决方式，有助于双方保持和谐的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果调解仍然无法解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工也可以申请法院强制执行。

五、向法院起诉

在特定情况下，如用人单位有能力支付而拒不支付工资，或者对仲裁结果不服等，农民工可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

六、注意时效问题

农民工在维权过程中还需要注意时效问题。根据普通民事诉讼时效的规定，一般为三年。自农民工知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，农民工在发现工资被拖欠后，应及时采取措施维护自身权益，避免超过诉讼时效而面临法律风险。

综上所述，农民工在面临工资无法要回的问题时，应依次尝试协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等解决途径。同时，也要注意保留好相关证据和关注时效问题。只有积极运用法律武器来维护自己的合法权益，才能确保农民工能够足额拿到应得的工资。