在填写劳动合同的“服务期”与“竞业限制”部分时，需要根据双方的具体约定以及相关法律法规来进行。以下是对这两个部分的详细解释及填写建议：

一、服务期

1. 定义与适用条件：

   • 服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用（如技术培训、管理培训等），并约定劳动者需为此履行一定工作年限的条款。
   • 法律依据为《劳动合同法》第22条，明确规定了服务期的相关内容及违约金的计算方式。

2. 填写建议：

   • 若存在专项培训并约定了服务期，应在合同中明确服务期的起止时间，如“服务期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
   • 同时，应注明违约金的计算方式及上限，确保违约金金额不超过未履行部分分摊的培训费用。
   • 用人单位需保留培训费用的相关凭证，以备不时之需。

二、竞业限制

1. 定义与适用条件：

   • 竞业限制是指用人单位与高级管理人员、技术人员等特定人员约定，在离职后一定期限内不得从事同类业务或到竞争单位工作的条款。
   • 法律依据为《劳动合同法》第23、24条，规定了竞业限制的适用范围、期限、经济补偿及违约责任。

2. 填写建议：

   • 在合同中明确竞业限制的对象、期限及地域范围，如“竞业限制期限为离职后2年内，在XX地区内不得从事与公司业务相竞争的工作”。
   • 注明经济补偿的标准及支付方式，确保用人单位按月支付经济补偿，并明确经济补偿的起始及终止时间。
   • 明确违约责任，包括违约金的金额及返还已领取的经济补偿等条款。
   • 劳动者在签署前应仔细阅读竞业限制条款，确保自身权益不受损害。

注意事项

• 服务期与竞业限制是两个不同的概念，分别适用于不同的场景和人员，不可混淆。
• 在填写相关条款时，应确保内容清晰、明确，避免产生歧义或引发纠纷。
• 用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规的规定，合理约定权利义务，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，在填写劳动合同的“服务期”与“竞业限制”部分时，应根据双方的具体约定及法律法规进行，确保条款的清晰、明确和合法性。