关于事业单位请病假期间的工资发放问题，我根据相关法律法规为你整理了详细的解答：

结论前置：事业单位工作人员病假期间的工资待遇，与病假时长及工作年限紧密相关，具体按照以下标准执行：

1. 病假在两个月以内：

   • 发给原工资。

2. 病假超过两个月但不满六个月：

   • 工作年限不满十年的，从第三个月起发给本人工资的90%（另有说法为不满一年发90%）；
   • 工作年限满十年的，工资照发。

3. 病假超过六个月：

   • 工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的70%；
   • 工作年限满十年及以上的，从第七个月起发给本人工资的80%。

详细分析：

• 法律依据：根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇有关事项的通知》等规定，事业单位病假工资的计算需考虑工龄挂钩、分段计算以及最低保障（不得低于当地最低工资标准的80%）等原则。
• 具体计算标准：病假工资的比例根据连续病休时间和工作年限的不同而有所差异，具体如上所述。
• 特殊情形处理：
  • 长期病假超过6个月的，从第7个月起按更低比例发放。
  • 需提供医疗机构证明，并经单位审核批准。
  • 医疗期有限制，实际工作年限10年以下的医疗期不超过6个月，10年以上的根据工龄延长。
• 注意事项：
  • 部分省份可能有细化政策，需参照当地规定执行。
  • 若聘用合同中有更高标准，优先执行合同约定。
  • 对工资发放有异议时，可通过人事争议仲裁或诉讼维权。

实操建议：

• 及时与单位人事部门沟通，提交病历证明并申请病假，明确假期时长。
• 留存好医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需。
• 在复杂情况下，可寻求劳动法律师的帮助，确保自身权益不受侵害。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。