当您辞职后老板不发工资时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，尝试与老板进行友好协商，明确告知他/她支付工资是法定义务，并要求限期支付。您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您未按法定程序辞职，老板也不能以此为由拒发工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，如工资条、银行工资流水、工作记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会依法进行审理，并作出判决来保障您的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理智，通过合法途径来解决问题。同时，也要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。如果您遇到任何困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助和咨询。