用人单位招聘劳动者既是其法定权利，也伴随着一定的法定义务。以下是对这一结论的详细阐述：
作为法定权利：
- 用人单位有权根据自身的业务需求和经营状况，自主决定招聘劳动者的数量、岗位、条件等，这是其作为市场主体的基本权利。
- 用人单位在招聘过程中，有权对劳动者的基本信息、专业技能、工作经验等进行了解和考察，以确保招聘到符合岗位要求的劳动者。
作为法定义务：
- 如实告知义务：用人单位在招聘时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，这是《劳动合同法》第八条明确规定的义务。
- 禁止违法行为：用人单位在招聘过程中，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这是《劳动合同法》第九条明确禁止的行为。
- 签订书面劳动合同的义务：一旦决定聘用劳动者，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是《劳动合同法》第十条的要求。
综上所述，用人单位在招聘劳动者时，既享有自主招聘的法定权利，也承担着如实告知、禁止违法行为以及签订书面劳动合同等法定义务。这些义务的存在，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何关于劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷等法律问题，欢迎直接向我咨询。