毕业生签订试用期合同后，通常仍算应届毕业生。以下是对此结论的详细解释：

1. 从应届毕业生的定义来看：

   • 应届毕业生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。签订试用期合同并不改变其毕业的时间属性，只要是在毕业当年，一般仍属于应届毕业生范畴。

2. 从试用期合同的性质来看：

   • 试用期合同是劳动合同的一部分，是用人单位与毕业生在正式建立劳动关系前的一个考察阶段。毕业生虽进入试用期，但本质上仍处于从校园到职场的过渡阶段，其应届毕业生的身份并未因试用期合同的签订而丧失。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。因此，签订试用期合同并不影响毕业生的应届身份。

4. 特定情况下的影响：

   • 在某些特定情况下，如毕业生的档案、社保等关系已正式从学校转出并完全纳入企业管理体系，且所在单位明确将其作为非应届人员对待，那么在一些严格的认定标准下，可能就不再被视为应届毕业生。但这种情况并不常见，且通常需要满足多个条件。

综上所述，毕业生签订试用期合同后，通常仍算应届毕业生。这一结论既符合应届毕业生的定义，也符合试用期合同的性质和相关法律规定。因此，对于正在考虑签订试用期合同的毕业生来说，不必担心这一行为会影响其应届身份。