对于“员工犯错领导是否需要连带罚款，以及这种做法是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、员工犯错与领导责任的关系
员工犯错时，首先要明确的是，员工应对其行为负责。然而，在特定情况下，领导可能因管理职责或监督不力而需要承担一定的连带责任。这种责任并非无条件的，而是基于多种因素的综合考虑，包括错误的性质、严重程度、领导是否知情及采取了何种措施等。
二、合法连带责任的情形
基于管理职责与规章制度：
- 如果用人单位有明确的内部规章制度，并且这些制度规定了领导对下属的管理和监督职责，那么当员工犯错是由于领导监管不力或指导失误等管理原因导致的，对领导进行一定的连带处罚（如警告、扣减绩效奖金）可能是合法的。
- 这种处罚必须基于合法的规章制度，并且制度的制定程序和内容必须合理。
法律明确规定：
- 在某些特定法律领域，如单位犯罪中，领导可能对员工行为承担一定责任。如果领导对员工实施犯罪行为起到决策、组织、指挥作用，或对员工的犯罪行为疏于管理、纵容，那么领导可能需要承担相应的刑事责任。
三、不合法连带责任的情形
缺乏制度依据或不合理：
- 如果单位没有事先明确的制度规定，或者随意对领导进行连带处罚，那么这种处罚可能是不合法的。
- 同样，如果处罚不按合理比例进行，或者过重，也可能构成不合法。
侵犯领导合法权益：
- 如果对领导的连带处理侵犯了其作为劳动者的基本权益，如无故降低工资、解除劳动合同等，那么这种处理是违法的。
四、关于职工犯错罚款的合法性
- 职工犯错时，公司直接进行罚款是不合法的，因为公司作为企业没有罚款权。
- 如果职工给公司造成了损失，公司可以要求职工在损失范围内进行赔偿，但赔偿数额不能超出实际损失，并且如果当月从工资中扣除，一般不能超过工资的20%，剩余部分应分摊到以后月份。
五、结论
综上所述，员工犯错时领导的连带责任问题需要根据具体情况综合判断。一般来说，员工应对其行为负责；但在特定情况下，如领导存在失职或与员工违规行为有直接关联时，也可能需要承担连带责任。然而，这种连带责任必须基于合法的规章制度或法律规定，并且不能侵犯领导的合法权益。同时，公司对于职工犯错的处罚也必须在法律允许的范围内进行。