关于物业人员是否可以干兼职的问题，这主要取决于具体的情境、物业公司的管理制度以及相关的法律法规。
首先，从一般原则上来看，任何公职人员或企业员工在兼职时都需要遵循一定的规定和限制，以确保不会因兼职而影响到本职工作，也不会产生利益冲突或权力滥用的问题。对于物业人员来说，如果他们希望兼职，首先需要了解并遵守所在物业公司对于员工兼职的具体规定。
其次，物业人员在兼职时也需要考虑是否违反了相关的法律法规。比如，如果兼职工作涉及到了与物业公司业务相关的利益冲突，或者涉及到了不正当的竞争行为，那么这种兼职就可能是不合法的。
此外，物业人员在兼职时还需要注意以下几点：
确保兼职不影响本职工作：兼职工作应该安排在业余时间进行，不能影响到物业人员在本职工作中的表现和责任履行。
避免利益冲突：物业人员在选择兼职工作时，应该避免与物业公司的业务产生直接的利益冲突，以免引发不必要的法律或道德问题。
遵守法律法规：物业人员在兼职过程中必须严格遵守国家的法律法规，不得从事任何违法违规的活动。
综上所述，物业人员是否可以干兼职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况、物业公司的管理制度以及相关的法律法规来综合判断。如果物业人员有兼职的意向，建议先咨询所在物业公司的相关部门或领导，了解并遵守相关的规定和限制。