到退休年龄提交劳动合同并非必需。以下是对此问题的详细解答：

1. 退休手续的核心要求：

   • 员工在达到国家规定的法定退休年龄时，办理退休手续主要需要提交退休申请表、身份证、近期的免冠照片等材料。
   • 劳动合同并非办理退休手续的必需文件。

2. 劳动合同与退休的关系：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，而退休是员工因达到法定年龄而终止劳动关系的一种法定情形。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止。这意味着，即使劳动合同未到期，员工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同也会自然终止。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因养老保险缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，但已达到法定退休年龄，劳动合同的处理方式可能因地区政策而异。一般而言，劳动合同可能仍会自然终止，但具体需参照当地政策规定。
   • 在某些特定行业或岗位上，可能存在对退休年龄的特殊规定，如高级专家、技术人员等可能因工作需要而延迟退休。此时，劳动合同的处理方式也需根据具体的法律法规和政策来确定。

综上所述，到退休年龄时，员工无需提交劳动合同即可办理退休手续。如果员工对退休手续或劳动合同的处理有任何疑问，建议直接咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。