关于加班费的法律依据，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：加班费的计算与支付必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定。

一、法律依据

1. 《劳动法》第四十四条明确规定：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《劳动合同法》第三十一条也强调：

   • 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。

二、加班费计算标准

1. 工作日加班费：

   • 计算方法：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5
   • 或者：加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数

2. 休息日加班费：

   • 计算方法：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2
   • 或者：加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
   • 若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班费：

   • 计算方法：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 3
   • 或者：加班费 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数
   • 法定休假日加班不能用补休替代。

三、加班费计算基数的确定

• 加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。
• 不应包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入。
• 具体确定方式需参照劳动合同、集体合同或工资集体协议的约定，若无约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、支付时间与争议解决

• 加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付。
• 若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，加班费的法律依据明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班费的计算合规、公正，并及时、足额地支付劳动者的加班工资。若你有任何关于加班费的具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。