电工证绑在公司名下并不直接决定是否有工资。工资的发放是基于劳动合同、工作实际以及公司的薪酬制度等多个因素综合确定的。下面我从不同角度为你详细解析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 工资是劳动者基于与用人单位签订的劳动合同而获得的报酬。
   • 如果劳动合同中明确规定了电工证绑在公司名下与工资发放的关系，那么应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，那么电工证是否绑在公司名下就不应直接影响工资的发放。

2. 公司薪酬制度：

   • 公司可能有自己的薪酬制度，规定了不同岗位、不同技能员工的薪资标准。
   • 电工证作为一种技能证书，可能会在公司薪酬制度中被考虑作为薪资提升的一个因素，但这并不是绝对的。
   • 薪酬制度的制定和执行是公司内部的自主行为，应遵守相关法律法规，并确保公平、合理。

3. 实际工作表现：

   • 工资的发放通常还会考虑员工的工作表现、出勤情况等因素。
   • 即使电工证绑在公司名下，如果员工实际工作表现不佳或出勤率不高，公司也有权根据相关规定调整或扣减工资。

4. 法律法规：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
   • 电工证绑在公司名下并不是法律上规定的支付工资的必要条件。

综上所述，电工证绑在公司名下并不直接决定是否有工资。工资的发放应基于劳动合同、公司薪酬制度以及员工实际工作表现等多个因素综合确定。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律建议。