经济补偿金的计算基数不包含加班费。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿，其计算基数有明确的法律规定。依据相关法律，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”虽然包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但明确不包括加班工资。

加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性与额外性。若将其纳入经济补偿金的计算基数，可能会导致经济补偿金数额不合理地提高，这既不符合经济补偿金的设立初衷，也可能给用人单位带来不合理的负担。

因此，在计算经济补偿金时，应以正常工作时间的工资收入等作为主要依据，这样能更合理地反映劳动者的一般工资水平以及用人单位应承担的补偿责任。

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